LAPORAN diskriminasi Oxfam menyebut alasan perempuan dan Muslim berpenghasilan lebih rendah di India, bahkan ketika mereka memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sama.
Laporan Diskriminasi Oxfam India 2022 menyalahkan “prasangka masyarakat dan pengusaha” atas upah perempuan yang lebih rendah.
Komunitas terpinggirkan lainnya juga mengalami diskriminasi di pasar kerja, menurut laporan tersebut.
Hal ini termasuk mereka yang berada di bawah sistem kasta, suku dan anggota komunitas Muslim.
“Diskriminasi di pasar tenaga kerja adalah ketika orang-orang dengan kemampuan yang sama diperlakukan berbeda karena identitas atau latar belakang sosial mereka,” kata Amitabh Behar, CEO Oxfam India.
“Ketidaksetaraan bagi perempuan dan kategori sosial lainnya bukan hanya karena akses yang buruk ke pendidikan atau pengalaman kerja, tetapi karena diskriminasi.”
Para peneliti dari Oxfam melihat data pemerintah tentang pekerjaan, upah, kesehatan, dan akses ke kredit pertanian di antara berbagai kelompok sosial dari 2004 hingga 2020 dan menggunakan model statistik untuk mengukur diskriminasi.
Mereka menemukan bahwa setiap bulan rata-rata, laki-laki memperoleh 4.000 rupee ($50; £44) lebih banyak daripada perempuan.
Non-Muslim memperoleh 7.000 rupee lebih banyak daripada Muslim dan mereka yang berada di bawah sistem kasta dan suku menghasilkan 5.000 rupee lebih sedikit dibandingkan dengan yang lain.
India sering disebut-sebut karena perlakuan buruknya terhadap perempuan – ratusan ribu janin perempuan digugurkan setiap tahun, yang menyebabkan rasio jenis kelamin yang sangat miring.
Dan sejak lahir, mayoritas perempuan menghadapi diskriminasi, prasangka, kekerasan, dan penelantaran yang dapat berlanjut sepanjang hidup mereka.
Juga diketahui bahwa ada ketidaksetaraan gender dalam angkatan kerja, dengan jumlah perempuan yang jauh lebih sedikit dalam angkatan kerja pada umumnya.
Baca Juga: Belajar dari Kedegilan India
Oxfam: Perempuan dan Muslim India Berpenghasilan Lebih Rendah
Di sebagian besar pekerjaan, perempuan dibayar dengan upah yang lebih rendah dibandingkan dengan laki-laki
Menurut data pemerintah India, pada 2020-21 perempuan hanya terdiri dari 25,1% dari angkatan kerja, yang tidak hanya jauh lebih rendah daripada banyak negara lain seperti Brasil, Rusia, Cina dan Afrika Selatan, tetapi juga penurunan besar di dalam negeri, dari 42,7% pada 2004-05.
Hal ini, kata Oxfam, menjadi perhatian karena menunjukkan penarikan perempuan dari angkatan kerja meskipun India mengalami pertumbuhan ekonomi yang cepat selama periode tersebut.
Dalam beberapa tahun terakhir, pandemi mungkin telah mempercepat tren ini – selama lockdown karena pekerjaan menjadi langka, perempuan terpaksa keluar dari pasar tenaga kerja.
Laporan tersebut mengatakan bahwa diskriminasi gender tingkat tinggi paling baik menjelaskan keberadaan sebagian besar perempuan berkualifikasi baik yang tidak “ingin” bergabung dengan pasar tenaga kerja karena tanggung jawab rumah tangga atau status sosial.
“Dengan demikian, patriarki yang membuat sebagian besar perempuan, yang memiliki kualifikasi yang sama atau bahkan lebih tinggi dibandingkan dengan laki-laki, tetap berada di luar pekerjaan, dan ini tidak menunjukkan perbaikan dari waktu ke waktu,” tulis Oxfam.
Selain perempuan, laporan tersebut mengatakan bahwa “kelompok yang secara historis tertindas seperti Dalit (sebelumnya tidak tersentuh), suku dan agama minoritas seperti Muslim” juga terus menghadapi diskriminasi dalam mengakses pekerjaan, mata pencaharian, dan kredit pertanian.
“Selama bulan-bulan awal pandemi Covid-19, peningkatan pengangguran paling tajam – sebesar 17% – adalah untuk umat Islam,” tambahnya.
“Kejatuhan diskriminasi dalam masyarakat India tidak hanya sosial dan moral tetapi juga ekonomi, yang mengarah pada konsekuensi yang merugikan bagi masyarakat,” kata Behar.
Ia juga menambahkan bahwa pemerintah, partai politik, pembuat kebijakan, dan masyarakat sipil harus bekerja sama untuk membangun India bebas diskriminasi.[ind/bbc]
