PARA wanita berhijab di Belanda dan Jerman kesulitan mendapatkan pekerjaan. Studi baru mengungkap bukti kuat diskriminasi pekerjaan terhadap wanita Muslim berhijab ini.
Studi tersebut telah dipublikasikan dalam sebuah artikel akademis yang diterbitkan oleh jurnal European Sociological Review.
Diskriminasi terang-terangan umumnya terjadi ketika pekerjaan itu membutuhkan tatap muka di depan umum dengan klien dan pelanggan, menurut eksperimen lapangan yang ekstensif.
Para peneliti juga menemukan bahwa perempuan bercadar di Spanyol juga mengalami diskriminasi dibandingkan dengan Belanda dan Jerman, walaupun jumlahnya lebih sedikit.
Tiga peneliti Marina Fernandez-Reino, Valentina Di Stasio dan Susanne Veit mengidentifikasi apakah pemilik perusahaan mendiskriminasi semua pelamar Muslim (bercadar atau tidak),
atau hanya mereka yang menganut praktik keagamaan Muslim seperti mengenakan jilbab atau jilbab.
Mereka memilih satu set kandidat dan mengajukan dua lamaran pekerjaan untuk masing-masing kandidat.
Satu aplikasi dilampirkan dengan foto berhijab dan yang lainnya tanpa jilbab. Afiliasi agama dari wanita Muslim yang tidak berjilbab ditandai melalui kegiatan sukarela mereka di pusat keagamaan.
Baca Juga: Makin Banyak Wanita Berhijab di Iklan Amerika
Wanita Berhijab di Belanda dan Jerman Sulit Mendapatkan Pekerjaan
Postingan pekerjaan bervariasi dari penata rambut dan asisten toko hingga resepsionis dan perwakilan penjualan – pekerjaan yang membutuhkan kontak tatap muka dengan pelanggan tingkat tinggi.
Pekerjaan yang dipilih bervariasi dalam persyaratan pendidikan mereka, dengan juru masak, asisten toko, dan penata rambut umumnya membutuhkan kualifikasi yang lebih rendah daripada pekerjaan lainnya di ketiga negara tersebut.
Di Belanda, hampir 70 persen lamaran pekerjaan yang menyertakan foto wanita bercadar menerima panggilan balik positif untuk pekerjaan yang membutuhkan kontak pelanggan yang tinggi.
Namun, untuk aplikasi dengan foto berhijab angka positifnya adalah 35 persen.
“Tingkat diskriminasi yang tinggi yang kami temukan di Belanda, di mana konteks kelembagaan secara tradisional terbuka untuk mengakomodasi hak-hak minoritas agama, sangat mengejutkan dan menunjukkan kemungkinan efek stigmatisasi dari kebijakan baru-baru ini yang diarahkan pada asimilasi budaya para imigran,” para peneliti mencatat.
Eksperimen lapangan di Jerman telah memberikan hasil yang serupa. Sementara 53 persen wanita Muslim bercadar mendapat tanggapan positif dari pemilik perusahaan, hanya sekitar 25 persen wanita bercadar yang mendapat tanggapan dari tempat kerja.
Di Spanyol, bagaimanapun, tingkat diskriminasi terhadap perempuan Muslim bercadar tidak signifikan secara statistik.
Temuan baru-baru ini melengkapi beberapa penelitian yang menunjukkan bahwa perempuan Muslim bercadar kurang beruntung di pasar kerja.
Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Doris Weichselbaumer dari Cornell University menemukan pada tahun 2019 bahwa di Jerman, tidak hanya wanita berhijab,
tetapi juga wanita dengan nama non-Jerman yang menyiratkan latar belakang imigran juga menghadapi diskriminasi.
Tingkat panggilan balik untuk wawancara kerja dari pelamar yang sama dengan nama Jerman dan foto tidak mengenakan hijab adalah 18,8 persen sementara hanya 13,5 persen ketika pelamar memiliki nama Turki dan foto tidak mengenakan hijab.
Kombinasi nama Turki dan jilbab terbukti menjadi bagian yang paling didiskriminasi di antara semua aplikasi karena tingkat panggilan balik mereka tetap hanya 4,2 persen.
Studi terbaru yang diterbitkan oleh jurnal European Sociological Review mencatat bahwa kandidat Muslim yang mengenakan pakaian keagamaan juga dapat diperlakukan tidak adil dalam wawancara kerja untuk pekerjaan yang tidak memerlukan kontak langsung dengan pelanggan.
Para peneliti menunjukkan bahwa sebagian besar pengusaha menunjukkan keengganan terhadap semua jenis pakaian keagamaan, termasuk yang dikenakan oleh pria.[ind]
Sumber: trtworld
