PROGRAM Paragonian Bergerak berhasil meraih Gold Award pada kategori Excellence in ESG & CSR Initiatives dalam ajang The Economic Times Human Capital Awards (ETHCA) Southeast Asia 2026, yang diselenggarakan pada 24 Juli 2026 di One Farrer Hotel, Singapura.
Penghargaan tersebut diberikan atas praktik yang dinilai berhasil menghubungkan kontribusi sosial dengan pengembangan sumber daya manusia, melalui pendekatan yang mendorong karyawan untuk menjadi pelaku utama dalam menciptakan dampak positif bagi masyarakat.
Dalam ajang ini, peserta berasal dari ratusan organisasi di lima negara Asia Tenggara Indonesia, Singapura, Malaysia, Thailand, dan Filipina dan melalui proses seleksi dua tahap yang meliputi evaluasi dokumen serta penilaian oleh Grand Jury yang terdiri atas para Chief Human Resources Officer (CHRO) dan pemimpin bisnis independen di kawasan Asia Tenggara.
Bagi ParagonCorp, kebermanfaatan bukan sekadar tujuan perusahaan, tetapi nilai yang hidup dalam keseharian setiap Paragonian. Keyakinan inilah yang melahirkan Paragonian Bergerak, sebuah gerakan yang mengajak seluruh insan Paragon untuk mengalami secara langsung makna memberi melalui aksi nyata di tengah masyarakat.
Program ini berangkat dari filosofi yang telah menjadi fondasi ParagonCorp sejak didirikan pada tahun 1985, yaitu untuk terus menghadirkan kebermanfaatan dan bertumbuh secara berkelanjutan.
Melalui Paragonian Bergerak, nilai tersebut diterjemahkan menjadi pengalaman nyata yang dapat dirasakan oleh setiap Paragonian, tanpa memandang fungsi maupun jenjang jabatan.
Program yang berlangsung pada Agustus hingga Desember 2025 ini melibatkan ekosistem ParagonCorp di Indonesia yang terdiri atas lebih dari 14.000 Paragonian dan menjangkau 45 lokasi operasional, meliputi kantor pusat, pabrik, serta 43 kantor cabang yang tersebar dari Aceh hingga Ternate.
Seluruh Paragonian, termasuk karyawan frontline, operasional, hingga tenaga alih daya, memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam berbagai kegiatan sosial yang disesuaikan dengan kebutuhan masyarakat di wilayah masing-masing.
Paragonian Bergerak Antar ParagonCorp Raih Gold Award The Economic Times Human Capital Awards Southeast Asia 2026
Ada 151 inisiatif berjalan dalam Paragonian Bergerak tahun 2025, beberapa inisiatif tersebut meliputi edukasi pencegahan stunting, pendampingan UMKM, pemetaan potensi siswa dari keluarga prasejahtera, rehabilitasi ekosistem pesisir melalui penanaman mangrove, hingga dukungan kesehatan mental bagi anak-anak panti asuhan.
Setiap program dirancang bersama mitra lokal melalui proses seleksi yang komprehensif untuk memastikan kebutuhan masyarakat tervalidasi, target dampak terukur, tata kelola berjalan baik, serta manfaat program dapat berkelanjutan.
Berbeda dengan pendekatan CSR yang umumnya berpusat pada perusahaan, Paragonian Bergerak menempatkan karyawan sebagai penggerak utama perubahan.
Bagi ParagonCorp, pengalaman terlibat langsung dalam menyelesaikan tantangan sosial menjadi bagian penting dari proses pembelajaran dan pengembangan karakter.
Melalui setiap proyek, Paragonian memperoleh pengalaman memimpin tim lintas fungsi, membangun kolaborasi dengan komunitas dan organisasi masyarakat, mengelola sumber daya, hingga mengambil keputusan dalam situasi nyata.
Pendekatan experiential learning ini menjadikan nilai-nilai perusahaan seperti Collaboration, Ownership, dan Integrity hadir dalam praktik sehari-hari, bukan hanya sebagai nilai yang dipahami secara konseptual.
Program ini juga membuka ruang kepemimpinan yang lebih inklusif, terutama bagi Paragonian di lini operasional dan frontline yang selama ini memiliki kesempatan lebih terbatas untuk memimpin proyek lintas fungsi.
Dengan pendampingan para pemimpin di setiap wilayah, mereka memperoleh pengalaman memimpin yang relevan sekaligus memperkuat kesiapan untuk mengambil peran yang lebih besar di masa depan.
Lebih dari itu, Paragonian Bergerak memperkuat keterhubungan antara pekerjaan sehari-hari dengan tujuan perusahaan. Ketika Paragonian dapat melihat secara langsung bahwa kontribusi mereka turut menghadirkan manfaat bagi masyarakat, pekerjaan tidak lagi dipandang sebagai rutinitas semata, melainkan sebagai bagian dari misi yang lebih besar.
Pendekatan inilah yang memperkuat rasa memiliki (sense of belonging) sekaligus membangun budaya kerja yang lebih bermakna.
Keberhasilan Paragonian Bergerak tidak lepas dari keterlibatan aktif para pemimpin perusahaan. Group CEO ParagonCorp turut berperan dalam proses finalisasi konsep hingga peluncuran nasional program.
Sementara itu, jajaran Executive Committee bersama para pemimpin di seluruh wilayah operasional bertindak sebagai local champions yang mendampingi implementasi program dan memastikan setiap inisiatif berjalan secara konsisten serta memberikan dampak yang berkelanjutan.
Setiap usulan program juga melalui proses evaluasi yang menyeluruh dengan mempertimbangkan legitimasi kebutuhan masyarakat, target dampak yang terukur, proporsionalitas alokasi sumber daya, serta keberlanjutan program setelah implementasi.
Pendekatan ini memastikan setiap kolaborasi tidak hanya menghasilkan kegiatan sosial, tetapi juga memberikan manfaat yang nyata dan bertahan dalam jangka panjang.
“Di Paragon, kami percaya bahwa kebermanfaatan bukan hanya sesuatu yang dihasilkan perusahaan, tetapi juga sesuatu yang perlu dialami oleh setiap Paragonian. Melalui Paragonian Bergerak, kami ingin setiap insan di ParagonCorp, apa pun perannya, memiliki kesempatan untuk terlibat langsung dalam menciptakan dampak positif bagi masyarakat. Kami percaya bahwa ketika seseorang merasakan pekerjaannya terhubung dengan tujuan yang lebih besar, ia tidak hanya tumbuh sebagai individu, tetapi juga sebagai pemimpin yang mampu membawa perubahan. Pengakuan ini menjadi penyemangat bagi kami untuk terus memperkuat budaya kebermanfaatan sebagai bagian dari perjalanan Paragon untuk bertumbuh bersama masyarakat,” ujar Astri Wahyuni, Director Corporate Affairs ParagonCorp.
Pengakuan melalui The Economic Times Human Capital Awards (ETHCA) Southeast Asia 2026 semakin memperkuat keyakinan ParagonCorp bahwa pengembangan manusia dan kontribusi sosial merupakan dua hal yang tidak terpisahkan.
Ke depan, ParagonCorp akan terus mengembangkan berbagai inisiatif yang memungkinkan setiap Paragonian untuk belajar, bertumbuh, dan bersama-sama menghadirkan dampak positif yang lebih luas bagi masyarakat. [Din]
