ChanelMuslim.com – Ada 6 hal penting dalam manajemen sumber daya manusia disampaikan oleh Coach Dr. (Cand) Yuan Badrianto, CT.ALC. pada Sabtu (19/3/2022).
Dalam pelatihan Human Resource (HR) yang diselenggarakan oleh Lembaga AR itu, Coach Dr. (Cand) Yuan mengatakan bahwa keenam hal tersebut merupakan dasar dari fungsi manajerial.
“Fungsi manajerial dalam mengembangkan sumberdaya manusia dapat dilakukan dengan cara mengelola karyawan, pengembangan sumberdaya manusia, manajemen kompensasi dan empati terhadap pekerja,” jelas Coach Yuan.
Keenam hal penting dalam manajemen sumber daya manusia yaitu: man power planning and job analyses, recruitment/hiring process, training and development people, performance management, hubungan industrial, dan employee engagement and HR branding.
“Jika hal itu dilakukan, target pencapaian kinerja pengelolaan sumberdaya manusia tercapai,” jelas anggota Pembina Yayasan Pusat Pembelajaran Nusantara Yogyakarta (YPPN – DIY) itu.
Manpower planning, lanjut Best Trainer AR Learning Center 2021 ini, dapat dilakukan dengan cara menganalisa ketersediaan SDM, memprediksi bisnis dan kebutuhan SDM di masa depan dengan mempertimbangkan kondisi tertentu dalam hal analisa pekerjaan yang terkait dengan perencanaan SDM.
Baca Juga: Manajemen Konflik dalam Kolaborasi Pengasuhan
6 Hal Penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Kemudian, baru berlanjut pada tahap seleksi karyawan.
Beberapa faktor penting yang harus diingat ialah penawaran tenaga kerja, faktor etika, faktor internal organisasi/perusahaan, dan faktor sama-sama mendapatkan kesempatan (no discrimination).
“Untuk mendapatkan karyawan yang baik dan ideal, seorang HRD harus selalu memperhatikan tahap demi tahap dalam seleksi, baik teknis seleksi, teknis pelaksanaan ujian/tes seleksi, psikotes, interview, dan karakter pelamar kerja saat wawancara,” terang Coach Yuan.
Salah satu materi pelatihan, menurut Coach Yuan, yaitu untuk mencetak karyawan yang ideal.
Oleh karena itu, setiap praktisi HRD atau HRA harus mengetahui addie model, yaitu sejauh mana mereka mampu menganalisa masalah, mendesain masalah dalam sebuah pelatihan.
Pasca pelatihan, peserta diharapkan mampu mengembangkan SDM yang tepat guna, kemudian penerapan materi pelatihan dalam lingkungan kerja, baik organisasi pemerintah, maupun perusahaan dan terakhir adalah evaluasi dalam bentuk pengawasan kinerja dan hasil.
Pusat Pembelajaran, Pendidikan, dan Pengkaderan AR Learning Center menggelar Pelatihan Certified Human Resources Analyst (CHRA), Sabtu – Ahad (19-20/03/2022).
Kegiatan ini berlangsung dan dihadiri puluhan peserta dengan dua narasumber yakni Coach Dr. (Cand) Yuan Badrianto, CT.ALC dan Coach Hj. Nenden, MM, CT.ALC.
Acara tersebut dilaksanakan secara daring (Zoom Meeting and whatsApp Group) yang dihadiri peserta dari berbagai profesi di seluruh Indonesia dan Luar Negeri yakni dari Lagos, Nigeria.
Dalam pelatihan tersebut, Dr. (Cand) Yuan Badrianto asal Bekasi dan Trainer dari Asosiasi Kemenakertrans menjadi mentor yang menyampaikan materi sumber daya manusia secara mendalam bersama Coach Hj. Nenden Handayani Master trainer asal Bandung.[ind/Andre]
